連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司

安全生產(chǎn)違章處罰規(guī)定

第一章 總 則

第一條為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，加大反違章力度，杜絕違章責任事故的發(fā)生，確保人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全，制訂本規(guī)定。

第二條發(fā)生違章，依據(jù)本規(guī)定對相關(guān)責任人員給予處罰；對違章造成事故的，同時按照《連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司安全管理辦法》對相關(guān)責任人員給予處罰。

第三條對安全稽查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違章行為，如未在本規(guī)定中對應列入的，公司有權(quán)根據(jù)違章性質(zhì)認定為“一般違章”、“嚴重違章”、“惡性違章”。

第四條 被區(qū)（縣）、市安全生產(chǎn)監(jiān)管部門稽查發(fā)現(xiàn)違章，參照集團稽查處罰標準。

第五條為保證安全稽查工作順利開展，各單位、部門實行工作報備制度和檢查互檢制度。

第六條本規(guī)定適用于公司所屬各單位和部門。

本規(guī)定考核對象為公司范圍內(nèi)各單位和部門及人員。

第二章組織與管理

第七條各單位或部門應設(shè)置安全生產(chǎn)稽查組織，并建立自查自糾與稽查處罰相結(jié)合的反違章體系。

第八條 各單位或部門要認真抓好違章自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)違章，要對違章責任人進行批評教育和經(jīng)濟處罰，并作好記載。自查處罰的違章不作稽查處罰依據(jù)。

第九條各級稽查組織要認真開展安全稽查工作，嚴格執(zhí)行“連帶處罰”、“責任追溯”和“記分考核”制度，即：稽查發(fā)現(xiàn)違章，在處罰主要責任人、次要責任人的同時，對現(xiàn)場工作負責人、工作監(jiān)護人及在現(xiàn)場的領(lǐng)導人員要進行連帶處罰，對本單位或部門的領(lǐng)導要進行責任追溯，對單位或部門及領(lǐng)導班子要進行記分考核。

第十條稽查發(fā)現(xiàn)違章，應填寫《處罰通知書》（一式二份，格式見附1），其中一份公司安全技術(shù)部收執(zhí)，另一份交安全負責人（違章責任人所在單位或部門）收執(zhí)。

第十一條違章待崗處罰由違章人員所在單位或部門與公司安全技術(shù)部門共同執(zhí)行，違章人員的待崗與復崗時間由安全技術(shù)部門提出并通知公司人資部門，違章人員解除勞動合同，由公司安委員會研究報公司黨政聯(lián)席會議決定。待崗人員的處罰及管理按照公司績效考核辦法有關(guān)待崗人員的管理規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司各單位或部門應每月上報一期《企業(yè)事故隱患排查治理進展登記表》，并于每月23日前報上公司安全技術(shù)部。

第三章記分與處罰

第十三條違章記分標準分為“2分、4分、6分”三檔，并分別定義為“一般違章、嚴重違章、惡性違章”，各分值對應的具體違章現(xiàn)象（見附2)。

違章處罰類別分為經(jīng)濟處罰、待崗、離崗、解除勞動合同四種。對多次違章，采取累計記分的方法進行考核處罰，考核周期均為一個年度（1月1日至12月31日）。在一個考核周期滿后，累計考核分值重新從零開始計算。

第十四條稽查發(fā)現(xiàn)違章，每次均按以下標準進行記分與經(jīng)濟處罰。

主要責任者或次要責任者與連帶責任人員涉及到同一個人，則按主要責任者的標準給予處罰。

一種違章現(xiàn)象涉及“一般違章、嚴重違章、惡性違章”，則按“惡性違章”標準記分。

第十五條對違章者，其考核分值達到2分者待崗一個月學習，待崗期間進行《電力安全操作規(guī)程》理論學習，并由安全技術(shù)部進行考核，考核合格后方可復崗；考核不合格繼續(xù)待崗學習，兩次考核不合格安全技術(shù)部有權(quán)建議將其調(diào)離特殊工種崗位。

違章者受到待崗處罰后，其考核分值仍然有效；如繼續(xù)違章，在原考核分值上直接累加。對考核分值達到4分及以上者，可由公司安委會研究報公司黨政聯(lián)席會議批準予以解除勞動合同。

1、工作班成員三人或三人以下的各單位或部門，按照工作內(nèi)容執(zhí)行相對應的安全操作規(guī)程。工作班成員三人以上，必須向公司安全技術(shù)部申請報備。三人以上六人以下工作現(xiàn)場要有一名班組長或技師在工作現(xiàn)場，工作班成員六人或六人以上的，工作現(xiàn)場要有一名所領(lǐng)導、部門有關(guān)負責人在工作現(xiàn)場。

2、報備方式：報備表（格式見附3）上傳集團綜合信息辦公平臺。

3、報備時間：工作前一天上報資料，故障應急搶修即時上報。

4、工作沒有實施報備，被上級稽查部門查處將對被查處單位或部門領(lǐng)導班成員按“嚴重違章”進行記分。

5、公司不定期組織單位、部門安全互查，對查出隱患的人員公司按照隱患的標準給予分值獎勵，（在安全先進評選可優(yōu)先）分值在一個年度內(nèi)可累加，年底分值清零。

第十六條 集團公司稽查發(fā)現(xiàn)違章，對單位或部門主要負責人進行責任追溯，對單位或部門及領(lǐng)導班子進行考核。

（一）單位或部門分管領(lǐng)導分管范圍內(nèi)發(fā)生1次惡性違章，給予違章記分2分處罰；并要向公司書面報告說清楚。發(fā)生2次惡性違章，給予違章記分4分處罰，離崗一個星期并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作；惡性違章超過2次，每增加1次離崗一個星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作。

（二）單位或部門累計發(fā)生2次惡性違章，給予行政正職、書記違章記分各10分處罰并要向公司書面報告說清楚；惡性違章超過2次，每增加1次，給予行政正職、書記違章記分各10分處罰并要向公司書面報告說清楚。

（三）單位或部門每發(fā)生1次惡性違章，給予行政負責人、支部書記、分管領(lǐng)導各600元經(jīng)濟處罰。

（四）稽查人員每發(fā)現(xiàn)1次違章，對主要責任者按標準分給予違章記分，對次要責任者按標準分的一半給予違章記分，并分別按照200元/分的標準給予經(jīng)濟處罰。

（五）對工作負責人（監(jiān)護人）、專職監(jiān)護人以及在現(xiàn)場的領(lǐng)導按照“標準分值×200元”的標準給予經(jīng)濟處罰。

（六）班組長擔任工作負責任人（監(jiān)護人）、專職監(jiān)護人或在工作現(xiàn)場，被稽查發(fā)現(xiàn)違章，按標準分給予違章記分并每次按“標準分值×300元”的標準給予經(jīng)濟處罰。

第十七條公司安全技術(shù)部門稽查發(fā)現(xiàn)違章，對各單位或部門主要負責人及分管領(lǐng)導進行責任追溯，對各單位或部門進行考核。

（一）各單位或部門分管領(lǐng)導分管范圍內(nèi)發(fā)生1次嚴重違章，給予通報批評；發(fā)生1次惡性違章或2次嚴重違章，給予違章記分2分處罰；并要向公司書面報告說清楚，發(fā)生2次惡性違章或嚴重違章、惡性違章合計達3次，給予違章記分4分離崗一個星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作；惡性違章超過2次或嚴重違章、惡性違章合計超過3次，每增加1次離崗一個星期，并到公司安全技術(shù)部參加安全稽查工作。

（二）各單位或部門累計發(fā)生2次惡性違章或嚴重違章、惡性違章合計達3次，給予行政正職、書記違章記分各10分處罰；惡性違章超過2次或嚴重違章、惡性違章合計超過3次，每增加1次，給予行政正職、書記違章記分各10分處罰。

（三）單位或部門每發(fā)生1次惡性違章，給予行政負責人、支部書記、分管領(lǐng)導各500元經(jīng)濟處罰。

（四）對主要責任者按標準分給予違章記分，對次要責任者按標準分的一半給予違章記分，并分別按照100元/分的標準給予經(jīng)濟處罰。

（五）對工作負責人（監(jiān)護人）、專職監(jiān)護人以及在現(xiàn)場的領(lǐng)導按照“標準分值×100元”的標準給予經(jīng)濟處罰。

（六）班組長擔任工作負責任人（監(jiān)護人）、專職監(jiān)護人或在工作現(xiàn)場，被稽查發(fā)現(xiàn)違章，按標準分給予違章記分，并每次按“標準分值×200元”的標準給予經(jīng)濟處罰。

第十八條 各單位或部門自行組織稽查發(fā)現(xiàn)違章，每次按照“標準分值×50元”的標準給予經(jīng)濟處罰。

第十九條發(fā)生違章指揮、強令冒險作業(yè)或以包代管的行為，對責任單位或部門及有關(guān)責任人員按照稽查發(fā)現(xiàn)的惡性違章處罰標準進行處罰；對違章指揮者，視情節(jié)輕重，給予待崗三個月至一年的處罰。

第二十條各單位或部門對自查違章及處罰情況應作好記錄，并按月如實上報到公司安全管理部門；符合下列條件之一者屬隱瞞違章作業(yè)行為。對隱瞞違章作業(yè)行為，由公司調(diào)查部門按照惡性違章處罰標準給以處罰。

1、對發(fā)生的違章作業(yè)行為或其處罰情況不上報的；

2、有意隱瞞違章作業(yè)重要情節(jié)或降低違章等級的；

3、實際處罰低于上報的違章行為處罰標準的；

4、向調(diào)查人出示虛假證明、提供偽證或躲避、阻礙調(diào)查的。

第二十一條對舉報的違章行為，各單位或部門要認真進行調(diào)查。經(jīng)查證屬實的（不含已查處的違章），按照“違章作業(yè)記分標準”的兩倍分值對主要責任人員、次要責任人員及連帶責任人員給以經(jīng)濟處罰。

第二十二條對抵制違章者或舉報違章者進行打擊報復的行為，由調(diào)查部門按照稽查發(fā)現(xiàn)的惡性違章處罰標準給以處罰，對直接責任者給予待崗半年至一年的處罰。

第二十三條隱瞞違章作業(yè)事件或打擊報復事件是由本單位或部門發(fā)現(xiàn)并查處的，公司不追究單位或部門責任。

第二十四條公司查實違章處罰執(zhí)章不嚴，給予領(lǐng)導班子全體成員各600元經(jīng)濟處罰。

第二十五條個人違章被記分的，取消先進個人評選資格， 班組違章記分累計達到10分的，取消“安全先進班組”評選資格；單位或部門違章記分累計達到20分，取消“安全生產(chǎn)先進單位”評選資格，給予領(lǐng)導班子全體成員各800元經(jīng)濟處罰；單位或部門違章記分累計達到30分，給予領(lǐng)導班子全體成員各1000元經(jīng)濟處罰。

第二十六條 公司稽查人員，對查處的違章作業(yè)行為隱瞞不報的，一經(jīng)查實給予稽查人員每人800元的經(jīng)濟處罰。

第四章附 則

第二十七條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十八條本規(guī)定的解釋權(quán)屬連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司。

附1：

處 罰 通 知 書

稽查部門： 編號： <