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奧神集團對改革改制留守人員整合進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段

發(fā)布時(shí)間:2013-11-14 閱讀量:

     為進(jìn)一步強化改革工作責任,規范改制工作流程,2011年10月,奧神集團制定了《奧神集團改革改制人員整合方案》。2012年1月,該方案正式啟動(dòng)。在摸清現有清算組現有人員職責及面臨主要工作任務(wù)的前提下,采取分步實(shí)施的辦法對人員進(jìn)行精簡(jiǎn)優(yōu)化。根據方案,一季度減員10-15人,二季度減員15-20人,三季度減員10-15人,到年終最后形成6-8人的大部門(mén),專(zhuān)職處理破產(chǎn)清算工作遺留問(wèn)題,力爭上半年完成各企業(yè)破產(chǎn)終結,年底基本完成破產(chǎn)清算工作。

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